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试用期被辞退双倍赔偿标准不合理怎么办

时间:2024-11-24 14:55

一、试用期被辞退双倍赔偿标准不合理怎么办

在试用期内被解雇时的赔偿标准应当根据具体情形加以判定。若您对两倍赔偿标准感到不满,首先必须明确该解雇行为的法律依据究竟为何。倘若该解雇行为属非法之举,您自然有权要求相应的赔偿金。

然而,若解雇理由符合相关法规且确凿无误,那么您便很有可能无法得到任何形式的补偿。在此之际,我们强烈推荐您先行与所在公司进行交涉,以便深入洞悉此次解雇的动机以及所援引的法规条文。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被辞退有工资吗

试用期内被解雇的劳动者享有薪资待遇。在此期限内,各用人单位解除与劳动者之间的聘用关系时,亦需根据该劳动者实际任职期间的工作天数向其支付应得的薪资。若用人单位拒不支付相应款项,则构成违法行为。原因在于,劳动者依法付出劳动之后便理当获得相应的薪酬作为回报。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期被辞退赔偿几个月工资怎么算

试用期劳动者遭企业无故解约,属非法解除劳动合同,企业应支付赔偿金。按劳动者平均工资算,不足半年赔半个月工资的双倍,超过半年不足一年赔一个月工资的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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