时间:2024-12-02 20:41
一、给员工交保险最低标准是怎样的
企业为员工提供保险保障的最低标准是什么
社保缴纳标准乃是依据当地去年社会平均工资而科学计算得出,尽管如此,每年具体金额均会有所变动。
此外还明确设定了缴费下限及上限,下限需不低于社平职工月平均工资之60%,上限则为职工月平均工资之300%。总的来看,大多数民众通常选择缴纳下限。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、员工社保缴纳基数的最低标准是多少
在我国,员工社保缴纳基数的最低标准通常是当地上年度职工月平均工资的60%。但各地具体标准可能有所差异,需参考当地的社保政策规定。例如,某地区上年度职工月平均工资为5000元,那么社保缴纳基数最低标准即为5000×60%=3000元。企业应按照此标准为员工缴纳社保,以确保员工的社保权益。若企业未按规定缴纳,员工可向社保部门投诉,维护自身合法权益。
三、公司未给员工交保险违法吗?
公司未给员工交保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可要求公司补缴保险,若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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