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研发人员具备的能力,技术研发人员要求

时间:2022-10-17 16:50

想要成为一名优秀的技术研发人员,你知道研发人员具备的能力和技术研发人员要求有哪些吗?下面快来和求职面试小编看看吧。

关键词:研发人员具备的能力,技术研发人员要求

什么才是一个优秀的技术研发经理呢?我认为需要做到以下4个方面:

1、技术敏感性

技术方向的敏感性,对技术趋势具备很强的判断力。保证公司技术储备跟市场需要接轨,这是技术负责人的最重要的核心能力。把公司的资源(人员、资本、设备、投入到最该投入技术地方,是很考验技术负责人的。也是技术负责人的首要职责。

2、技术开发流程

作为技术负责人,对于技术开发流程具备深刻理解,帮助公司搭建好产品开发流程,保证产品技术开发按质按量低成本实现,是第二重要的能力。很多公司有自己的研发流程,但是跟公司的团队切合,并且流程使团队开发好公司的产品是一个不断优化的过程,需要技术负责人不断打磨。

流程需要回答的问题包含但不限于:什么时候引入供应商?什么时间做什么事情?谁来做?怎么做?做到什么程度?什么时候该试验了?等等。

3、管理能力

管理讲求对人的管理,要对人有深刻的理解,给团队每个成员设置合理的目标和具体行动方案,让目标被成员认可,并且知道如何切实可行的去做。团队每个成员都有自己的优势,目标的制定需要结合团队成员的具体的优劣势,不可以统一标准,必须因人而异。

年初一定要跟团队充分讨论,细化到全年每天可以做的计划。让团队成员可以看到这一年该如何努力,如何去做。让团队成员对今年一年有预判,有奔头。一年到头后,回看,可以有成就感。注意切记不要官僚。

有些技术开发人员,可以把客户工程修改保证在2轮以内客户就满意和结束了,有些需要10轮等。这里就设计到做技术开发的思路和沟通能力问题。

4、技术能力

因为是团队管理,所以本身的技术能力放到了最后。作为技术管理者,如果具体技术业务能力强,这是锦上添花的事情。技术能力强,就是要对技术理解比较深刻,所掌握的技术可以帮助公司更好的实现客户需求,并且能更低的成本实现客户的要求,为公司挣到更多的利润。

看过以上内容后,大家就知道研发人员具备的能力和技术研发人员要求有什么了。

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