时间:2025-02-06 15:18
一、不签劳动合同去哪里仲裁有效
劳动者如未能与用人单位签署劳动合同,可依相关法律法规规定向用人单位所在地区或劳动合同履行地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉讼请求。
通常情况下,涉及劳动争议的案件应由劳动合同履行地或用人单位所在地区的相应劳动争议仲裁委员会加以裁决。
若发生双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位所在地区的两个劳动争议仲裁委员会同时提起仲裁的情况,则将优先由劳动合同履行地的相应劳动争议仲裁委员会承担管辖权。
二、不签劳动合同可以赔偿多少钱
在用人单位自雇佣之日起,若超过一个月而不满一整年却未能与员工缔约书面劳动契约,则需立即向该劳动者定期支付两个月的薪资作为补偿。
当劳动契约之期满超出一年后仍未订立任何书面协议,此情形应被理解为双方业已签署了无固定期限劳动契约。
而关于具体的赔偿数额,则主要根据劳动者的工作时长以及工资水准予以确定。
按照惯例,若劳动者在任职六个月后仍然未曾签署书面劳动契约,便有权主张额外五个月的工资赔偿。
三、不签劳动合同去哪告
若用人单位未能与员工签署劳动合同时,该名员工有权向用人单位注册地点或者是实际履行劳动合同义务的劳动争议仲裁委员会提出相关仲裁申请。
倘若对于仲裁机构所作出的仲裁判决持有异议,应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条之规定,在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向当地人民法院提交起诉状,依法维护自身权益。
在此情况下,未签署劳动合同的员工有权利要求用人单位支付相应的双倍工资以及其他形式的赔偿。
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