时间:2025-03-13 16:47
一、医疗期内合同到期不续签赔偿怎么算
若在医疗期内劳动合同届满,但用人单位并未续签该合同的话,此行为无疑属于违法行为。在此情况下,作为劳动者的您将享有提起诉讼并获取相应赔偿的权利。一般而言,赔偿金的计算方法是依据劳动者在当前用人单位的实际工作年限,每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,其工作年限将被视为一整年来计算;而对于工作年限不满六个月的劳动者,则将收到半个月工资的经济补偿。
二、医疗期合同到期不续签有哪些法律责任
医疗期内劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同,而是应当续延至医疗期满。
若用人单位违反规定不续签,属于违法终止劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益:一是要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,用人单位在医疗期合同到期时不续签,要承担相应法律责任,劳动者有权依法争取自身合法权益。
三、医疗期合同到期不续签有哪些法律依据
依据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以,当劳动者处于医疗期时,即使劳动合同到期,用人单位也不能直接终止续签,而应顺延至医疗期结束。若医疗期结束后,用人单位决定不续签,需依据《劳动合同法》第四十六条规定,向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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