首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签应该如何处理

时间:2025-05-02 10:36

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签,分两种情况:

用人单位不续签:需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在单位工作3年2个月,应支付3.5个月工资补偿。

劳动者不续签:一般无经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位仍需支付经济补偿。

无论哪种情况,都应在劳动合同到期前,提前通知对方是否续签。到期后,办理工作交接、结算工资等离职手续。若发生纠纷,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

劳动合同到期未续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》,若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同期满终止的,用人单位无需支付补偿。

若因用人单位原因不续签,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资为5000元,工作3年2个月,经济补偿则为3.5×5000=17500元。需注意,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资是5000元,在单位工作3年,那么经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此规定旨在保护劳动者权益,避免用人单位随意终止劳动关系。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿

下一篇:劳动合同到期不续签的补偿标准是啥

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》