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有社保被公司开除了怎么赔偿

时间:2025-06-28 18:37

一、有社保被公司开除了怎么赔偿

员工有社保且被公司开除时,赔偿情况分两种:公司合法开除无需支付经济补偿或赔偿金;公司违法开除应支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当公司基于法定事由,如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法开除员工,这是符合法律规定的行为,公司无需承担经济补偿或赔偿责任。而若公司没有法定事由随意辞退员工,就属于违法开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下公司需支付赔偿金。计算赔偿金时,先确定经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、有社保遭公司开除能获怎样赔偿

公司开除有社保的员工,赔偿情况需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同,按《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如,员工月工资5000元,工作3年,公司违法解除,应支付赔偿金30000元(5000×3×2)。若公司合法解除,如员工严重违纪等,一般无需支付赔偿。所以关键在于公司解除合同是否合法,这需根据具体事实和证据来判定。

三、有社保被公司开除赔偿标准是什么

若公司违法解除劳动合同,且员工有社保,赔偿标准如下:

根据《劳动合同法》,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资5000元,工作3年,公司违法解除,应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

需注意,若公司合法解除劳动合同,如员工严重违纪等,则无需支付赔偿。

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