签了劳动合同可以直接不去吗

一、签了劳动合同可以直接不去吗

签订了劳动合同之后，一般是不能随意不去上班的，因为这很有可能会构成违约行为。

劳动合同其实就是双方经过自愿协商后达成的一种协议，当这份协议正式签订之后，双方就都有责任去履行各自所应尽的义务。

假如劳动者打算解除劳动合同，通常情况下是需要提前通知用人单位的。

在试用期内，要提前3天通知；

而在转正之后，则需要提前30天以书面形式通知。

要是没有履行通知的义务，就擅自离职了，那很可能会给用人单位带来损失，用人单位就有权要求劳动者进行赔偿。

不过，也有一些特殊情况。

如果用人单位出现了没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等法定情形，此时劳动者是可以解除劳动合同的，并且不需要提前通知用人单位，同时用人单位还需要支付经济补偿给劳动者。

总而言之，签订了劳动合同之后就直接不去上班这件事，一定要谨慎对待，应该根据具体的实际情况，按照法律的规定来妥善处理，这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷。

二、签了劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

当签订了劳动合同但未到期就被辞退时，一般是可以获得经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。

比如说，工作了三年，那就能拿到三个月的工资作为经济补偿。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法辞退劳动者，那劳动者不但可以要求经济补偿，还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的二倍。

不过要特别注意，要是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反了用人单位的规章制度等情况，用人单位就可以不支付经济补偿。

具体能拿到多少赔偿金额，得根据实际的工作年限以及工资等具体情况来确定。

三、签了劳动合同能随时走吗

签订了劳动合同后，一般情况下是不能随意随时离开的。

这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，双方都需要遵守合同中的条款。

在通常情况下，劳动者需要按照合同的约定提前通知用人单位。

比如在试用期内，需要提前3天通知；

而在正式用工期间，则需要提前30天通知。

这样可以让用人单位有足够的时间来做好人员的安排和工作的交接。

然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么劳动者就可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知。

但在这种情况下，劳动者需要注意保留相关的证据，比如未提供劳动保护的事实等，以便在需要的时候能够证明自己的权益。

如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。

所以，是否能够随时离职，需要根据具体的合同约定以及实际情况来判断，不能一概而论。

劳动者在离职之前，应该仔细了解自己的权利和义务，以及合同中的相关条款，避免因为离职而给自己带来不必要的麻烦。