时间:2025-01-13 17:10
一、没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿
若雇主未能对其雇员提供社会保险的缴纳服务,同时也未签署劳动合同,那么这名雇员便有权利请求所受到的损害弥补。
首先,在未签订劳动合同时,雇主被要求自雇佣起满一个月但未满一整年份内,若是未能与劳动者签订书面劳动合同,则必须每月支付劳动者双倍薪资。
其次,在未能提供社会保险缴纳服务情形中,该劳动者有权力请求雇主对此进行补缴服务。
倘若因此而给雇员带来了任何经济损失,雇方需要承担相应的赔偿责任。
二、没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿临汾
若贵单位未能为您购买基本社保并签署正式的劳务合同,那么您享有向相关部门要求经济赔偿的权利。
首先,关于劳动合同未签署问题,您有权利向公司请求每月两倍的薪资作为赔偿,自合同约定日期之后的第二个月开始计算,最长期限为十一个月。
其次,针对社保未缴纳情况,您同样具备要求贵司进行补办的权利。
此外,根据相关法律规定,您还有权获取经济补偿金,其具体金额通常会依据您在该单位的实际工作年限来确定,即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。
三、没有买社保的劳动合同有效吗
在没有购买社会保险的情况下,雇佣协议通常仍然合法有效。
设定劳动关系的有效性并非单单以雇主方是否为员工缴纳了相关社会保障金作为唯一的评判标准。
只要劳动合同的签署是双方自愿且真实意志的表达,并且合同内容并不违背法律、法规的规定,同时也未触犯到法律中的强制性条款,则往往会被认为是具备法律效力的。
然而,必须要知道的是,雇主张示不为员工办理社会保险是明显违法的行为,员工有权提出申诉并要求雇主补交相关费用。
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