时间:2025-01-13 17:56
一、公司没交社保经济补偿金如何计算
公司要是没给交社保,劳动者就可以要求经济补偿金。
经济补偿金的计算办法是:
按照劳动者在本单位工作的时间来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。
要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的时候,就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
劳动者可以通过跟公司商量、向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁等办法来主张经济补偿金。
二、公司没交社保可以私下赔偿吗
当公司未为员工缴纳社保时,员工拥有合法的途径来主张自身权益,这绝不是通过私下赔偿就能解决的。
员工具备要求公司补缴社保的权利,因为这是公司法定的义务。
倘若公司拒绝履行这一义务,员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会发挥其职责,责令公司在规定的期限内补缴社保。
要是公司在规定期限过后仍然没有补缴,员工还可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中,员工可以要求公司补缴社保,并且让公司支付因未按时缴纳社保而产生的滞纳金。
此外,要是员工因为公司未交社保而遭受了损失,比如医疗费用无法正常报销等情况,员工同样有权要求公司给予赔偿。
总之,员工一定要依据相关的法律规定来维护自己的合法权益,不能图一时省事而私下与公司达成赔偿协议。
因为只有通过合法的途径,才能确保自身的权益得到有效的保障,避免在后续的生活中因为社保问题而陷入困境。
三、公司没交社保可以自己补偿吗
咱来说说公司没给交社保这事儿。
按照相关的法律规定,要是用人单位没能按时足额地缴纳社会保险费,那可就有事儿。
得由社会保险费征收机构赶紧责令他们限期把钱给缴了,或者让他们把缺的那部分给补上。
而且,从欠缴的那一天起,每天还要按万分之五加收滞纳金。
要是过了期限还不缴纳,那可就糟,得由有关的行政部门对他们进行处罚,罚款的数额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
员工,要是碰到公司没给交社保这种情况,完全可以向劳动监察部门去投诉,让公司把社保给补缴上。
要是因为公司没交社保,给员工带来了损失,那员工可就有权利要求公司进行赔偿。
赔偿的范围可广,像因为没缴纳社保而没法享受到的那些社保待遇的损失之类的,都得算在里面。
总之,一旦公司没给交社保,员工就有权利要求公司把社保给补缴并且还要让公司进行赔偿,这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
可不能让公司这么随随便便就糊弄过去,咱们得好好维护自己的权益。
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